Les Techniques de Recrutement

Recruter aujourd’hui : contraintes et exigences
- Place du recrutement dans l’entreprise
- L’entreprise et le marché de l’emploi
- Les différentes étapes du processus de recrutement
- Nouvelles méthodes, nouveaux supports
- La discrimination à l’embauche

Définir le poste à pourvoir
- Comment définir le besoin
- La définition du poste : missions, compétences et pré requis
- L’élaboration de la grille de choix

Identification des cibles et recherche de candidatures
- Appel à candidature au sein de l’entreprise
- Sources extérieures : écoles, réseaux, presse, Internet…
- L’annonce, le choix des supports et la place de l’Internet

La présélection des candidatures
- Lecture des curriculum vitae et des lettres de motivation
- L’utilisation de la grille de choix
- Entretien téléphonique préalable

L’entretien de recrutement
- Objectifs de l’entretien
- Grille d’entretien
- Langage verbal et non verbal

Les compléments à l’entretien de recrutement
- Différents types de tests : tests d’aptitudes, tests de connaissance, inventaires de personnalité, tests projectifs…
- Les mises en situation, entretiens collectifs…

L’analyse des candidatures et la prise de décision
- Mise en relation de chaque candidature avec les critères prédictifs de réussite et comparaison des candidatures
- Choix du ou des candidats

Optimiser l’intégration des candidats

Objectifs
- Mettre en place une procédure de recherche et de sélection des candidatures.
- Mener les entretiens de recrutement.
- Choisir le bon candidat et optimiser son intégration.

Profil du participant
Toute personne dont la mission est l’encadrement d’une équipe.

Pré-requis
Aucun.

Profil de l’intervenant
Consultant spécialisé dans le management.

Méthodes pédagogiques
Les fonctions sont expliquées et démontrées par le formateur, chaque participant effectue des exercices pratiques à l’issue de chaque module, afin de vérifier et de consolider les acquis.

Moyens pédagogiques
Nos salles sont équipées d’un vidéo projecteur, et d’un tableau blanc, chaque stagiaire dispose d’un ordinateur, d’un support de cours papier ou électronique, et d’un carnet de note.

Moyens d’évaluations
En début et en fin de formation, une évaluation est effectuée à l’aide de tests.