Paie

Le principe du bulletin de paie
- Sa conception, ses mentions obligatoires, interdites.
- Simplification du bulletin de paie
- Ses annexes obligatoires
- Sa valeur juridique

Répertorier les différents modes de rémunération
- Le principe de mensualisation du salaire.
- Le respect du SMIC, des salaires minima conventionnels
- Les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel.

Décompter le temps de travail et le rémunérer
- La durée du travail.
- Les heures supplémentaires : répartition, quota et majorations.
- Les heures complémentaires.
- Le repos compensateur, les heures de nuit, les heures de récupération.
- Les jours fériés.

Gérer les absences en paie
- Rémunérer les salariés en congés payés (calcul des droits et calcul de l’indemnisation : maintien de salaire ou dixième).
- Indemniser la maladie, les absences diverses.

Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires
- Les différentes tranches, les bases.
- Les proratas de plafond.
- Les cotisations URSSAF, ASSEDIC
- Les cotisations de retraite complémentaire.

Établir un bulletin de paie de solde de tout compte

Objectifs
Calculer et établir une paie « simple ». Répondre aux questions principales des salariés sur leur paie. Dialoguer avec les prestataires externes ou internes et poser les bonnes questions.

Profil du participant
Gestionnaires paie débutants, assistant(e)s du personnel, comptables.
Toute personne désirant s’initier aux techniques de la paie et acquérir une connaissance générale des principes de paie.

Pré-requis
Aucun.

Profil de l’intervenant
Consultant spécialisé dans les domaines de la comptabilité.

Méthodes pédagogiques
Les fonctions sont expliquées et démontrées par le formateur, chaque participant effectue des exercices pratiques à l’issue de chaque module, afin de vérifier et de consolider les acquis.

Moyens pédagogiques
Nos salles sont équipées d’un vidéo projecteur, et d’un tableau blanc, chaque stagiaire dispose d’un ordinateur, d’un support de cours papier ou électronique, et d’un carnet de note.

Moyens d’évaluations
En début et en fin de formation, une évaluation est effectuée à l’aide de tests.